في الواقع، في ظل كل تلك الأمور والقوانين الحديثة التي تضعها المملكة العربية السعودية لتحقيق التقدم والازدهار كانت قد وضعت كذلك شروط نقل الكفالة في النظام الجديد، والذي حاز على حديث الناس في الفترات الماضية لما استطاع أن يحققه من تحقيق العدل وحفظ الحقوق لكثير من العمال الوافدين.
وكانت قد أصدرت ذلك القرار وزارة العمل في المملكة العربية السعودية لتحقيق وضمان وجود قدر كبير من المرونة بين كلٍّ من العمال وأصحاب العمل في المؤسسات التي ينتمون إليها بوضع شروط نقل الكفالة في النظام الجديد.
ونحن في ذلك المقال شروط نقل الكفالة في النظام الجديد، سوف نقوم بتوضيح ذلك النظام الجديد الذي نصت عليه المملكة العربية السعودية مؤخرًا بخصوص إجراءات نقل الكفالة، والشروط اللازمة لذلك، لذا تابعوا معنا قراءة المقال للنهاية للحصول على أكبر قدر ممكن من الاستفادة.
شروط نقل الكفالة في النظام الجديد
مما لاشك فيه أن ضمان نجاح أي عملية معينة قائم على اتباع كافة الشروط اللازمة لذلك، والتي تم وضعها من قبل مؤسسي تلك العملية، وهذا تحديدًا ما نحن بصدد الحديث عنه، فحتى تتمكن من النجاح في نقل كفالة عامل لا بد من الالتزام بشروط نقل الكفالة في النظام الجديد الذي وضعته وزارة العمل، والذي يضمن لك الموافقة على طلب النقل الخاص بك في أقصر وقت ممكن.
وكانت شروط نقل الكفالة في النظام الجديد التي وضعتها المملكة العربية السعودية جميعها تصب في النهاية في مصلحة العامل الوافد وفي نفس الوقت الكفيل الذي سيعمل معه، لتحقيق الهدف الأول من ذلك النظام الجديد وهو تحقيق العدل، ومن أهم تلك الشروط ما يلي:
- أن يكون سن الفرد أو العامل الذي يرغب في نقل كفالته أكثر من 18 عامًا.
- أن يتم الحصول على موافقة رسمية مؤكدة من قبل الكفيل القديم أو الذي يعمل معه العامل حاليًا ضمن مؤسسته.
- أن يتمكن العامل الوافد من الحصول على موافقة كتابية موقعة من قبل مكتب العمل ووزارة التنمية البشرية، والتي تفيد بموافقتها على انتقال العامل إلى وصاية كفيل آخر.
- وجود توافق وليس تطابق بين كلٍّ من محل الإقامة لذلك العامل الوافد وبين المؤسسة الجديدة التي يرغب صاحبها في ضمه إليه توفيرًا لعناء ومشقة السفر على العامل.
- لا بد أن تكون المؤسسة الجديدة التي سوف يصبح العامل الوافد فردًا منها بها أماكن شاغرة تحتاج لتواجد وخدمات هذا العامل.
- أن تكون مؤسسة العمل الجديدة تم اعتماد حصولها على نسبة تزيد عن 80٪ بخصوص اهتمامها بتحسين أحوال أجور الموظفين العاملين فيها.
- لا بد من التأكد من كون كافة الأوراق الرسمية لمنشأة العمل الجديدة سليمة وسارية بخصوص السجل التجاري لها بالإضافة إلى رخصة البلدية.
- التأكد من كون الكفيل الجديد ومؤسسته لهم سمعة حسنة وطيبة في مجال الأعمال.
- الانتهاء من قبل الكفيل الجديد من تسديد كافة الرسوم التي سوف تطلب منه للانتهاء من عملية النقل.
شروط نقل كفاله
بعد أن تحدثنا في الفقرة السابقة عن شروط نقل الكفالة في النظام الجديد، دعونا نتطرق الآن إلى واحدة من أهم المنصات التي أطلقتها المملكة العربية السعودية وخاصةً وزارة العمل، والتي من خلالها يمكن القيام بإجراءات نقل الكفالة وهي منصة قوى، حيث يمكن نقل الكفالة من خلالها من خلال اتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى منصة قوى عبر الموقع الرسمي لها من هنا.
- كتابة اسم المستخدم، ومن ثم كلمة المرور الخاصة بك بعد التأكد من صحتها.
- اختيار الخدمة الخاصة بنقل الموظفين، ومن ثم الضغط على الزر الذي يحمل خدمات النقل.
- اختيار الزر الذي يحمل نقل خدمات عامل وافد من كفيل إلى فرد آخر.
- اختيار المنشأة التي من المفترض أنه سوف ينقل العامل لها.
- قم بكتابة كافة البيانات التي سوف تطلب منك في الصفحة التي ستظهر أمامك.
- تأكد من البيانات قبل الضغط على زر إضافة.
- قم بالضغط على زر إعلان الوظيفة.
- قم باختيار العمل الذي تراه مناسبًا بدقة مع ما تقدمه من أعمال.
- قبل الضغط على زر موافقة عليك التأكد من كون كل الشروط الظاهرة على الشاشة أمامك مناسبة لك.
- اضغط على زر إرسال.
طريقة نقل الكفالة
استكمالًا لما بدأنا الحديث عنه من شروط نقل الكفالة في النظام الجديد دعونا نتحدث الآن عن واحد من البنود التي تطرق لها النظام الجديد لنقل الكفالة، والتي تعد بالفعل هي الأفضل في تحقيق العدل والمساواة، وهي نقل الكفالة دون الحصول على موافقة الكفيل، ويتم ذلك تبعًا للشروط التالية:
- امتناع الكفيل عن إعطاء حقوق العامل الوافد الماضية له لمدة زادت إلى أن تصل لـ3 أشهر متصلة.
- إثبات تعرض العامل الوافد لمعاملة غير آدمية من الكفيل أو إيذاء بالقول أو الفعل.
- قيام الكفيل بعمل فسخ للعقد الموقع بينه وبين العامل الوافد دون أن يعطيه مهلة لكي يبحث عن وظيفة أخرى في مكان آخر.
- امتناع الكفيل الحالي عن استخراج رخصة عمل للعمال الوافدين.
- وقوع مؤسسة العمل التي يعمل فيها العامل ضمن النطاق الأحمر للعمل.
- عدم قيام الكفيل بدوره في تجديد رخصة عمل العامل الوافد بعد انتهائها لأي سبب ممكن.
- تقديم بلاغ كيدي من قبل الكفيل ضد العامل يتهمه فيه بأنه قد هرب أو تغيب عن العمل واستطاع العامل أن يثبت بطريقة معينة كيدية هذا البلاغ.
طريقة نقل الكفالة الجديد
من أهم الأسئلة وأكثرها شيوعًا بخصوص شروط نقل الكفالة في النظام الجديد وطريقة النقل هي التساؤل عن إمكانية تحقيق نقل العمالة الوافدة حتى في حالة عدم توثيق العقد.
في الواقع، يمكن بالفعل الآن نقل الكفالة حتى في حالات تأخير توثيق عقد العمل، حيث وضعت المملكة العربية السعودية تسهيلات عديدة في تلك الشؤون؛ حيث زادت المدة المطلوبة بتوثيق عقد العمل لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر من التاريخ الذي دخل فيه الفرد إلى المملكة ووضعت أيضًا شروط نقل الكفالة في النظام الجديد.
لكن بعد انتهاء الثلاثة أشهر وما زال الكفيل ممتنعًا عن توثيق العامل فإنه تبعًا لشروط نقل الكفالة في النظام الجديد يحق للعامل طلب نقل كفالته من ذلك الكفيل إلى آخر دون الحصول على موافقة من الكفيل الحالي.
طريقة نقل الكفالة النظام الجديد
في آخر فقرات مقالنا دعونا نوضح واحدًا من أهم الأمور التي من الممكن أن تسبب خلط في المفاهيم لدى الكثير من الأفراد، و هي بخصوص المسؤول عن تحمل التكاليف الخاصة بعمليات النقل من كفيل إلى آخر، هل هو العامل والكفيل الحالي أم أنه الكفيل الجديد؟
لكن تبعًا لما أقرته شروط نقل الكفالة في النظام الجديد، والذي تم عمله وإدراجه من قبل وزارة العمل، فإن الكفيل الجديد هو المسؤول كليًّا عن سداد تلك الرسوم، والتي تختلف باختلاف عدد المرات التي تم فيها نقل العامل وفي حالة الامتناع أو تأخير دفع تلك الرسوم لا ينقل العامل ولا تتم الموافقة على عملية نقل الكفالة.
وفي ختام مقالنا الذي تحدثنا فيه عن شروط نقل الكفالة في النظام الجديد بالتفصيل، وكيف يمكن الآن نقل كفالة العامل تبعًا له بعيدًا عن التحكم الذي كان من الممكن أن يلقاه بعض العاملين من قبل أصحاب العمل قديمًا، وذلك في إطار ما تسعى إليه المملكة العربية السعودية من تحقيق العدل الذي يعتبر هو الخطوة الأولى لتحقيق تقدم أي دولة.
